La empresa se comprometió, a finales de 2011, a pagar antes del 30 de junio de 2012 el 40% de la deuda que tuviera con los trabajadores a fecha de 31 de diciembre de 2011, de forma progresiva y constatable, en un acuerdo firmado ante los mediadores del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), por el que se desconvocaba una huelga. Además, en este acuerdo Arión se comprometía a no aumentar más la deuda. Comfia CCOO de Sevilla, ha denunciado que dicho acuerdo se ha incumplido sistemáticamente, llegando al punto de que habiendo pasado el mes de julio, no solo no se ha pagado absolutamente nada de la adeudado en 2011 (incluyendo en algunos casos más de cinco nóminas), sino que tampoco se han pagado las nóminas de mayo y junio de 2012. El progresivo aumento de deuda, los continuos y constatables atrasos y pagos parciales de nóminas, ya provocaron que en el mes de abril los trabajadores llevaran a cabo una huelga durante dos semanas.

Según los representantes sindicales "esta situación es insostenible para muchos de los trabajadores, que están arruinando sus economías familiares, en algunos casos viviendo mediante préstamos personales que tienen un coste en concepto de intereses, en otros casos viviendo de ayudas de familiares, situación que no se puede prorrogar indefinidamente".

Añaden, asimismo, "nuestra indignación por lo que está pasando en esta empresa, para la que reclamamos una solución real e inmediata para todos los trabajadores, y que no se prorrogue más una agonía que se ha vuelto totalmente insostenible, tanto económica como personalmente, llegando a afectar a la salud de algunos compañeros".

La situación de Arión durante este año ha sido especialmente difícil para la plantilla, que a estos impagos ha sumado un ERE que se autorizó por las deudas que acumula la empresa, y que costó el despido de varios trabajadores. A este ERE siguió posteriormente la huelga de abril, dado el incumplimiento de lo acordado. Actualmente la situación sigue agravándose día a día, al persistir los impagos e irse incrementando mes a mes el número de nóminas que se adeudan.

Los representantes sindicales no descartan cualquier vía de actuación, incluida la judicial, para que la situación se solvente de una manera razonable, y la plantilla ha expresado su apoyo a las medidas que se proponen desde la representación sindical, tanto por escrito como en asamblea.